Maîtrisez les bases du salaire
pour respecter vos obligations administratives

3 éléments à prendre en compte pour le calcul d’une fiche de paie

01.En tant qu’employé, vous devez définir deux aspects du salaire : le brut et le net, avant et après le prélèvement des cotisations salariales.

02. Avec la mise en place de la déclaration sociale nominative, le salaire est également indiqué avant et après le prélèvement de l’impôt sur le revenu salarial.

03. En tant qu’employeur, le calcul des charges patronales est obligatoire dès l’édition du bulletin de salaire de chaque employé. 

Besoin d’aide avec le calcul de vos fiches de paie ?

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Votre abonnement PaySystem Pro comprend : 

Fiches de paie modifiables
• Déclaration préalable à l’embauche automatisée
• Déclaration sociale nominative automatisée
Décompte de cotisations automatique
Paiement des cotisations automatique
Ecritures comptables automatiques
Avantages salariaux inclus
Garantie du meilleur prix

C’est normal, la paie est un labyrinthe juridique en évolution constante. 
En sous-traitant votre gestion sociale aux professionnels de Paysystem, vous choisissez une solution de paie conforme, économique et fiable.

Vous pouvez modifier vos fiches de paies sans limites et ce, jusqu’à 3 mois en arrière. Toutes les déclarations administratives générées par les modifications sont mises à jour automatiquement.

Nos calculs sont faits sur les ordinateurs de l’URSSAF. Les risques de redressements sur les calculs sont pratiquement réduits à 0. 

Paysystem s’engage à s’aligner sur le prix de toute offre concurrente, professionnelle et comparable à périmètre égal.

PayBenefits (inclus dans notre offre), notre comité d’entreprise en ligne vous permet d’accéder à une augmentation de votre pouvoir d’achat (équivalent à un 13ème mois) grâce à des réductions géolocalisées dans plus de 100 000 commerces partout en France et sur le web (équipement, transport, beauté, loisirs, etc.).  

Fidélisez vos salariés en augmentant leur pouvoir d’achat

Comment la gestion de la paie varie selon les statuts et les métiers ?

La gestion de la paie représente une part importante des tâches administratives à réaliser au sein d’une entreprise. C’est pourquoi la plupart des TPE qui n’ont pas un service de ressources humaines choisissent d’externaliser ce processus. Les différents statuts influent sur la masse salariale et le traitement des cotisations sociales. Certaines réglementations font loi et procurent plus d’avantages à vos employés que le droit du travail. (par exemple : dans le BTP avec les frais professionnels) PaySystem vous informe sur vos obligations légales liées au salaire de vos employés. 

Comment calculer la fiche de paie de vos salariés ?

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Comment établir la paie selon les conventions collectives ?