Maîtrisez les bases du salaire
pour respecter vos obligations administratives
3 éléments à prendre en compte pour le calcul d’une fiche de paie
01.En tant qu’employé, vous devez définir deux aspects du salaire : le brut et le net, avant et après le prélèvement des cotisations salariales.
02. Avec la mise en place de la déclaration sociale nominative, le salaire est également indiqué avant et après le prélèvement de l’impôt sur le revenu salarial.
03. En tant qu’employeur, le calcul des charges patronales est obligatoire dès l’édition du bulletin de salaire de chaque employé.
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Votre abonnement PaySystem Pro comprend :
• Fiches de paie modifiables
• Déclaration préalable à l’embauche automatisée
• Déclaration sociale nominative automatisée
• Décompte de cotisations automatique
• Paiement des cotisations automatique
• Ecritures comptables automatiques
• Avantages salariaux inclus
• Garantie du meilleur prix
Vous ne connaissez rien à la paie ?
C’est normal, la paie est un labyrinthe juridique en évolution constante.
En sous-traitant votre gestion sociale aux professionnels de Paysystem, vous choisissez une solution de paie conforme, économique et fiable.
Le droit à l'erreur
Vous pouvez modifier vos fiches de paies sans limites et ce, jusqu’à 3 mois en arrière. Toutes les déclarations administratives générées par les modifications sont mises à jour automatiquement.
Vous craignez un contrôle URSSAF ?
Nos calculs sont faits sur les ordinateurs de l’URSSAF. Les risques de redressements sur les calculs sont pratiquement réduits à 0.
Vous trouvez moins cher ailleurs ?
Paysystem s’engage à s’aligner sur le prix de toute offre concurrente, professionnelle et comparable à périmètre égal.
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Fidélisez vos salariés en augmentant leur pouvoir d’achat
Comment la gestion de la paie varie selon les statuts et les métiers ?
La gestion de la paie représente une part importante des tâches administratives à réaliser au sein d’une entreprise. C’est pourquoi la plupart des TPE qui n’ont pas un service de ressources humaines choisissent d’externaliser ce processus. Les différents statuts influent sur la masse salariale et le traitement des cotisations sociales. Certaines réglementations font loi et procurent plus d’avantages à vos employés que le droit du travail. (par exemple : dans le BTP avec les frais professionnels) PaySystem vous informe sur vos obligations légales liées au salaire de vos employés.