Maîtrisez les bases du salaire
pour respecter vos obligations administratives
La gestion de la paie représente une part importante des tâches administratives à réaliser au sein d’une entreprise. C’est pourquoi la plupart des TPE qui n’ont pas un service de ressources humaines dédié en interne choisissent d’externaliser ce processus. Voici ce que vous devez savoir sur le salaire de vos employés et sur vos obligations légales en la matière.
3 éléments à prendre en compte pour le calcul d’une fiche de paie
Du côté de l’employé, vous devez définir deux aspects du salaire : le brut et le net, avant et après le prélèvement des cotisations salariales.
Désormais, avec la mise en place de la déclaration sociale nominative notamment, le salaire est également indiqué avant et après le prélèvement de l’impôt sur le revenu salarial.
En tant qu’employeur, vous devez également calculer les charges patronales dont vous êtes redevable, à partir du bulletin de salaire de chaque employé. Elles varient en fonction des taux de cotisations qui vous sont applicables.
Comment la gestion de la paie varie selon les statuts et les métiers ?
Les différents statuts influent sur la masse salariale (charges différentes) mais le traitement reste le même. Ils peuvent également avoir un impact sur le traitement des cotisations sociales.
Les différents statuts influent sur la masse salariale (charges différentes) mais le traitement reste le même. Ils peuvent également avoir un impact sur le traitement des cotisations sociales. Certaines réglementations font loi et procurent plus d’avantages à vos employés que le droit du travail. Elles prennent notamment en compte l’ensemble des spécificités qui régissent une activité spécifique (par exemple : dans le BTP avec les frais professionnels)
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